RSS-матеріал
Щодо порядку оформлення виконання службових обов’язків працівниками поза основним місцем роботи
Відповідно до Наказу Міністерства фінансів України «Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон» від 13.03.1998 р. N 59 (далі – Інструкція № 59) службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об’єднання, установи, організації на певний строк до іншого населеного пункту для... Читати далі »
Закон України "Про оплату праці"
Закон України "Про оплату праці"
Читати далі »
Перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою
Перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою
Читати далі »
Порядок обчислення середньої заробітної плати №100
Порядок обчислення середньої заробітної плати №100
Читати далі »
Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням №1266
Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням №1266
Читати далі »
Інструкція зі статистики заробітної плати
Інструкція зі статистики заробітної плати
Читати далі »
Інструкція зі статистики кількості працівників
Інструкція зі статистики кількості працівників
Читати далі »
Фотографія робочого часу
Фотографія робочого часу - це один з основних методів вивчення затрат робочого часу протягом зміни або за короткий період. Здебільшого фотографія проводиться з метою одержання вихідних даних для розробки (чи перевірки) нормативів часу, виявлення втрат робочого часу з різних причин та розробки організаційно-технічних заходів по вдосконаленню використання робочого часу.
Різноманітність трудових процесів дуже широка. Значною є й кількість різновидів фотографій робочого часу, кожен з яких має свої особливості. Правильний вибір нормувальником (економістом) того чи іншого виду фотографії для конкретних умов виробництва уможливлює добре знання методики й техніки спостережень, певний виробничий досвід...
Читати далі »
Щодо періодичності виплати заробітної плати
...законодательством четко определено обязательство предприятия начислять и выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц, а ее размер (в том числе размер аванса) устанавливается...
Читати далі »
Щодо оплати праці працівника, що перебуває у відрядженні у вихідний день
...якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Тобто це є обов'язком роботодавця.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Питання щодо надання іншого дня відпочинку для працівника, який прибуває із відрядження у вихідний день, повинне бути врегульоване правилами внутрішнього трудового розпорядку...
Читати далі »
Норми тривалості робочого часу на 2013 рік
Норми тривалості робочого часу на 2013 рік
Читати далі »
Зарплату можна виплачувати хоч щодня...
А чи знаєте Ви, що чинне законодавство не забороняє виплачувати заробітну плату частіше, ніж 2 рази на місяць?
Читати далі »
Щодо преміювання працівників
...законодавством надане право підприємствам самостійно визначати умови та розміри преміювання...
...однією із складових частин діючої на підприємстві системи оплати праці має бути положення про преміювання...
Читати далі »
Щодо тривалості щорічної відпуски осіб, працюючих на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах
Работники, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер, и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими актами законодательства, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4-х календарных дней
В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня
Читати далі »
Внесено зміни до законодавства, що регулює строки виплати заробітної плати
Заробітну плату необхідно буде виплачувати не рідше ніж 2 рази на місяць, у проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніже 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір авансу повинен бути не меншим за оплату фактично відпрацьованого часу.
Читати далі »Як правильно утримувати ПДФО - роз'яснення ДПА
Під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов'язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності (п. 164.6 ст. 164 Кодексу).
При визначенні бази оподаткування враховуються всі доходи платника податку, отримані ним як у грошовій, так і негрошовій формах (п. 164.3 ст. 164 Кодексу).
Читати далі »
